CaixaBank ha lanzado la segunda convocatoria del Premio Mujer Empresaria 2018 con el que reconoce la trayectoria de empresarias españolas y tiene como objetivo promover el liderazgo femenino y la igualdad de género en la empresa.
En concreto, el galardón busca premiar la excelencia, tanto profesional como empresarial, de las mujeres con una reconocida trayectoria de liderazgo en el mundo de la empresa en España, según ha informado la entidad bancaria.
Además, tiene como finalidad aumentar la visibilidad, credibilidad, aceptación, reconocimiento social y respecto a la mujer empresaria, así como sensibilizar sobre su importante papel en el mundo económico y social.
Para CaixaBank el compromiso social permite contribuir al desarrollo de una sociedad más justa, por ello desde la compañía se impulsan de forma activa políticas y medidas como estos premios para contribuir a la igualdad de oportunidades y a la diversidad.
En junio se darán a conocer las 3 candidatas seleccionadas en cada una de las 14 direcciones territoriales para que después un jurado elija a la finalista de cada territorio, que optará a ser la ganadora nacional.
Un mes después se conocerá a la participante premiada que representará a España en los premios IWEC Awards 2018 del próximo 9 de septiembre, junto a otras 40 empresarias procedentes de 20 países.
Estos reconocimientos internacionales se enmarcan en la Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) una red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo que sustentan la propiedad de sus propias compañías y que cooperan de forma global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.
Debido al compromiso de CaixaBank con la diversidad, la entidad participa en numerosas alianzas y acciones de responsabilidad corporativa, nacionales e internacionales y apoya a diferentes iniciativas que fomentan la igualdad de género.
El Women’s Empowerment Principles, impulsada por las Naciones Unidas; el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; el Charter de la Diversidad o el Observatorio Generación y Talento, son algunas de las acciones a las que está adherida la compañía.
En cuanto a su plantilla, cuenta con un 39,1% de mujeres en lugares directivos y tiene un Plan de Igualdad, que se materializa a través del programa Wengage.
